考核从课堂延伸到“战场”[图]

?——武警西双版纳支队选拔任用干部小记


兴发娱乐xf881 来源:兴发娱乐xf881 编辑:郭易成 2017年02月19日 21:29

体能训练

体能训练

考试

考试

□ 邵 滨

    

    选拔标准及时通报,考核过程全程公开,考场从课室、操场延伸到“战场”……近日,武警西双版纳支队对全体干部进行了集中考核。这是该支队着力构建“分类别排队”科学比较干部、“按岗来取人”合理使用干部的选人用人机制的一次具体实践,激活了干部任用的一池春水。

    在支队机关大厅最显眼的位置赫然摆放着一块干部考核成绩公布栏。公布栏上,上到部门领导,下到基层排长,个个榜上有名,理论测试、队列、单双杠、基础体能、3000米跑等科目考核成绩一目了然。此次考核体型测量、理论考试等科目也加入其中,使得考核难上加难。这是支队多方法、多渠道加强干部队伍建设,提高干部能力素质,夯实部队发展基础的生动缩影。“考核前不设范围,不发题库,不给标准答案。用近似‘实战’的考核环境对大家的综合素质进行全方位的考核。”支队勤务中队引导员吴方感慨道。

    近年来,支队坚持问题导向,不断纯洁选人用人风气,营造风清气正的政治生态环境。支队党委“一班人”在干部考核选拔、晋升使用上,坚持以习大大主席关于选人用人一系列重要论述为引导,着眼军队深化改革,把军队好干部标准立起来、把正确用人导向树起来、把强军兴军骨干用起来,在干部晋职考核中始终做到公平、公正、公开。坚持用党委班子的好作风选拔使用作风好的干部,在干部中树牢了“靠素质立身、凭实绩进步”的观念。

    考核现场,担任考官的不仅有绿肩章的干部,还有红肩章的战士。支队政治处副主任涂明伦表示,这样安排是为了充分发扬民主,自觉接受基层官兵的监督。“这还是头一次给干部打分,心里多少有些紧张,但我一定会严格标准,同等对待。”负责评判队列考核的二中队班长李义说道。在考核过程中,支队领导始终模范带头,全程参与考核。参考干部态度端正、精神饱满、奋勇争先,充分体现良好的素质和过硬的作风。据了解,此次考核无一人缺考,因事未能参加的干部也都进行了补考,确保了全员参与。考核中,支队领导担任考官,全程参与,现场监督,严格按照标准施考。现场公布成绩,严格考核标准,公正裁定评判,坚持一把尺子量到底,不打“人情分”“面子分”,现场解答疑问,确保了考核过程始终在“阳光”下进行。

    支队党委深刻认识到练兵先强将,强化部队战斗力的关键在干部,提高部队发展水平的关键在干部。为此,支队结合新任排长到位以及部分岗位调整后出现干部能力素质偏弱、不懂不会的问题较为突出的实际,在教育引导他们自我加压增强本领的同时,广泛开展“大练基本功”活动。通过集中组织干部理论学习、业务培训、岗位锻炼、体能训练和考核上岗等方式,补齐“短板”,突破“瓶颈”,提高干部队伍的整体素质。针对部队担负任务、岗位职责要求和干部个人实际,区分层次、突出重点、注重实效。在遴选优秀干部参加上级组织的业务培训的基础上,立足现有资源,每周组织干部进行业务学习、授课辅导、经验交流、座谈讨论等,提高基层干部素质能力。科学制定详细的干部训练计划,把机关和基层干部纳入部队训练管理中。由司令部统一组织训练,定期对干部队伍进行考核摸底。建立干部考试成绩档案,与干部年度考评相挂钩,凡考核不合格者,不得晋职。此外,通过任务牵引、机关帮带、岗位磨练等方法,打牢干部队伍的复合素质,切实提高履行职责的能力。

    “干部队伍是部队发展的源头活水,是基层建设的中坚力量,只有把干部队伍建设搞坚强,实现部队安全发展、科学发展、创新发展才有保证。”支队政治处主任刘文来说。


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