企业稳定的“定海神针”

——记云南金孔雀旅游集团有限企业工会主席秦鸿平


兴发娱乐xf881 编辑: 2015年05月11日 00:00

 

工会选举投票

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慰问职工(秦鸿平右二)

慰问职工(秦鸿平右二)

 

本报通讯员/谢先斌
   
    今年62岁的秦鸿平,是云南金孔雀旅游集团有限企业党总支书记、工会主席。作为一个拥有46年工作经验的老同志,他为企业工会工作步入科学、规范、信息化管理轨道打下了坚实的基础,表现出较高的工作水平和领导能力,树立了企业的良好形象,营造了金孔雀集团及下属各景区工会工作的和谐氛围,为企业取得众多工作实绩付出了心血与汗水,做出了应有的贡献。他用热情、认真、敬业的态度赢得了广大干部群众的敬重和信任,被领导和群众誉为企业稳定的“定海神针”。
    “无论做什么工作、在什么岗位,都要做到三个‘确保’:确保企业的稳定,不发生群体事件和上访事件;配合行政,确保完成年度工作任务;确保不发生安全事故,包括不发生刑事案件和腐败案件。”秦鸿平说。
   
创建“四位一体”工作模式
   
    秦鸿平在党政部门工作多年,经验丰富。退休后,被云南金孔雀旅游集团有限企业聘为副总经理,负责分管党务、纪检、工会、审计等工作。该企业2005年成立党总支,他任总支书记;2008年成立工会,任工会主席。由于他在党组织、行政、工会方面都有任职,又分管团委的工作,结合集团企业的实际,围绕企业发展的要求,深入落实党建带团建、党建带工建的工作,创建和坚持发展企业党、政、工、团“四位一体”的工作模式,在各自定位准确的基础上,齐抓共管,共同发展。
    开展党工团共建创先争优活动,制定“创先争优流动红旗”。秦鸿平组织以党支部、团支部和工会小组为单位,开展党、工、团共建创先争优活动,每半年评选一次,激励和调动全体会员立足岗位,开展“比、学、赶、帮、超”竞赛活动,营造出为企业做贡献的良好氛围。
    开展“创建学习型组织,争做常识型职工”活动。号召企业全体人员争当学习创新先锋,促进个人能力素质提高,结合企业各个阶段的实际情况,广泛借助“职工书屋”、内网、金孔雀大讲堂、讲座培训等平台,组织职工学习业务常识及经营管理等各类相关常识,引导职工争做会管理、懂经营、重质量、创品牌的岗位标兵,形成良好的学习氛围,并且真正落实到具体的工作上,确保企业正常经营和健康发展。
    通过“四位一体”工作,云南金孔雀旅游集团有限企业的一批先进个人先后多次受到了云南省投资控股集团有限企业、云南省旅游投资有限企业党委、企业、工会的表彰。企业“四位一体”的工作模式,受到了省委组织部领导的高度肯定。
    秦鸿平努力健全和完善集团企业工会组织机构,建立6个工会小组,实现了企业工会在下属单位的全覆盖,达到了100%。2012年12月成立了女职工委员会;2014年5月成立了工会经费审查委员会;根据工会干部的工作变动情况,及时增补成员;积极发展新会员,集团工会目前会员人数达到834人。
    党政工团“四位一体”,建设职工之家。2014年,在秦鸿平带领下,集团工会投入2.9万元建设了机关“职工之家”。设计、制作荣誉墙、宣传板,把工会委员会、女职工委员会组织网络、工作职责、工作制度和工会活动等情况上墙;党、团组织宣传板上墙;增设书架,摆放各类书籍。组织发动党员和工会会员、团员,重新建设了森林公园“职工之家”,设计宣传板,布置翻新职工之家配备设施,使“职工之家”焕然一新,大大提高了“职工之家”的美观度和实用性。
   
提升工会地位凝聚人心
   
    刚建立工会小组时,200多人的森林公园只有30多人参加工会。看到大家对工会不了解,认识不到工会的地位和作用,秦鸿平在加强《工会法》宣传的同时,着手解决职工福利。职工每人每年交工会费60元,工会却为职工订制了120元的生日蛋糕。有的职工开玩笑说,一年交60元,一个生日蛋糕就赚回来了。此后,职工都涌跃参加工会组织,并把工会当成自己的家。职工们都说:“家人是不会骗家人的!”
    早在2006年,云南金孔雀旅游集团有限企业还没有成立工会,负责工会工作的秦鸿平组织年度先进工编辑到昆明旅游度假,回来后写体会文章。大家在体会文章中一片感恩,在企业工作多年的本地职工,第一次去到了省城,对集团企业的做法大加赞赏,纷纷表示以后要争当先进,为企业效力。浙江金洲集团有限企业董事局成员看到这些体会文章后,认为此举不但提高了工会组织的地位,还为企业凝聚了人心。
    法律意识得到了全面提高。企业的规章制度,首先要通过职工代表大会表决后才能实施。这样一来,不仅扩大了宣传面,还提高了管理企业和职工的法律意识,增强了规章制度的效力。秦鸿平先容说:“每届职代会,职工代表都撰写提案,从单一的关心福利,发展到对企业的管理、经营等内容,职工主人翁意识增强,为企业的发展起到了群策群力的作用。”
    在秦鸿平的努力下,该集团企业工会委员会得到了职工的认可,凝聚了职工力量;工会工作得到了企业的肯定,获得了支撑。“工会在企业管理层与职工之间搭建了桥梁,发挥了纽带作用!”集团企业的一位负责人说。
   
维权帮困关爱常态化
   
    去年,采购部的采购员张云松年满60周岁,办理了退休手续。正当他准备安度晚年时遇到了麻烦事,领不了养老金。原来,张云松2006年才办理养老保险,没有达到交费15年的规定。秦鸿平了解这一情况后,及时与人力资源和社会保障部门联系、协调,了解政策后,向总经理汇报,与其他副经理协商。经过秦鸿平长达半年的协调、交涉和努力,集团企业领导答应给张云松的养老金补交至15年,人力资源和社会保障部门终于给张云松发放了养老金。张云松说:“如果没有秦主席的帮助,我现在就不能领养老金了。”
    这仅仅是秦鸿平帮助职工维权解困的一个事例。其实,维权、帮贫解困、关爱职工,已经成为秦鸿平的常态事务工作。
    畅通职工诉求渠道。秦鸿平通过每年召开各种类型的座谈会、恳谈会、职代会,搜集职工的意见和建议,按程序提供给企业党政领导班子决策时参考;对职工不理解的事项及时给予说明;需要解决的问题,监督和督促企业相关单位和部门进行落实,积极做好维稳工作。自2008年第一届职代会第一次会议至今,该集团有限企业已成功召开了五次职代会。
    签订集体合同维权。2012年,秦鸿平率领工会委员组织完成了《云南金孔雀旅游集团有限企业集体合同》和《云南金孔雀旅游集团有限企业女职工特殊权益保护专项集体合同》,经州人力资源和社会保障局审核通过并备案。秦鸿平于2013年、2014年带领集团企业职工方代表与企业方代表就工资的基本制度、支付方式、休息休假等涉及职工切身利益的事项进行了沟通协商,并经职代会审议通过了工资集体合同草案;秦鸿平组织工会组织成员定期对集团企业的安全生产情况及各项劳动保障实行情况进行检查和监督,做好动态管理,积极化解矛盾,排查隐患,切实维护劳动者的合法权益;近年来,该集团企业没有出现过上访和群体事件。
    云南金孔雀旅游集团有限企业女职工众多,维护女职工权益是秦鸿平的一项重要工作。落实女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇,组织工会女工委员监督有关部门严格按国家规定实行,较好地维护了女职工的合法权益。2014年,工会组织集团企业345名女职工进行了体检,还组织3名困难女职工参加了景洪市总工会组织的专项体检。
    保障职工福利待遇。由秦鸿平领导的工会委员会与企业协商,统一标准,由集团企业出钱,在春节、端午节、中秋节等传统节日慰问职工,表示节日的祝贺;看望生病住院人员和生育妇女。从去年开始,集团企业每年拨付300多万元,让每位职工享受免费午餐;工会委员会奖励先进工编辑每年外出考察、疗养;支出近10万元为会员订做生日蛋糕。
    关心困难职工。基诺山寨景区一名职工的丈夫出了车祸,家庭困难,云南金孔雀旅游集团有限企业工会除了逢年过节慰问外,还帮助其孩子解决了学费、书费。这名职工的孩子今年将要参加高考,在秦鸿平联系下,云南省投资控股集团有限企业的一名领导表示,将由自己个人资助其小孩完成大学学业。
    森林公园电瓶车师傅杨某,家中老人重病经常住院,两个小孩上学,妻子无工作,经济拮据。秦鸿平把他纳入帮扶对象,与集团企业有关领导协商,2013年把杨某妻子安排到职工宿舍当管理员,每月收入1500多元。
    2013年,茶马古道景区一名女职工得了癌症,秦鸿平组织工会内部募捐9.3万元给她治病。
    ……
    秦鸿平通过建立困难职工帮扶平台,为13名困难职工建档案,实行动态管理,形成了关心体贴暖人心、上下联动聚人心的帮扶机制;组织工会积极开展各种“送温暖”和扶贫帮困活动,每年对困难职工进行春节慰问,切实让职工感受到企业的关怀和大家庭的温暖;持续开展金秋助学活动,为困难职工子女申请发放“金秋助学金”;积极响应上级党委、工会的号召,为病困职工、灾区组织爱心募捐,充分发扬了一人有难、八方支援的集体主义精神。
    为了更好地做好工会工作,维护好职工权益和利益,监督集团企业的行政工作,秦鸿平于去年辞去了副总经理的行政职务。
   
提升企业学问促进和谐
   
    营造企业学问,创建和谐企业。由党组织牵头,团组织、工会组织和企业行政积极配合,以园歌为企业学问的载体,修改完善了《金孔雀之歌》和各景区园歌。
    开展道德教育实践活动。动员职工发扬主人翁精神,敬业奉献、勤奋劳动、诚实做人,把“为人民服务、树行业新风”作为主要内容,成立青年志愿者服务队,开展系列社会公益活动,多种形式开展道德教育实践活动。
    积极开展各种文体活动。开展各种节日庆祝活动和职工运动会;积极参加上级工会组织的各种文体活动、旅游行业服务技能大赛、云南省旅游投资有限企业2014年劳动竞赛、摆台比赛;举办了两届金孔雀旅游集团旅游服务技能大赛。
    在秦鸿平的带领下,云南金孔雀旅游集团有限企业工会荣获了“2013年云南省‘创建学习型组织 争做常识型职工’活动先进集体”、“2013-2014年度‘云岭职工跨越发展先锋活动 云岭职工人才工程’先进单位”、“工会女职工工作示范单位”等省总工会授予的荣誉称号。他个人年年被云南省投资控股集团有限企业、云南省旅游投资有限企业评为优秀党务工编辑、先进工会干部。
 

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